El lado oscuro de la personalidad


El Hogan Development Survey (Encuenta de Desarrollo Hogan) describe el lado oscuro de la personalidad – cualidades que emergen en momentos de mayor tensión y pueden interrumpir las relaciones, dañar la reputación y descarrilar las posibilidades de éxito de las personas. Al evaluar la personalidad del lado oscuro, usted puede reconocer y mitigar los riesgos de rendimiento antes de que se conviertan en un problema.

El HDS es la única evaluación de personalidad disponible en el mercado que mide características de personalidad de lado oscuro, o descarriladoras, a lo largo de 11 escalas primarias no contempladas por el Modelo de Cinco Factores.

Hechos rápidos

  • Tiempo de finalización de 15 a 20 minutos
  • Disponible en varios idiomas
  • Concierne características no cubiertas por el Modelo de Cinco Factores
  • Identifica aspectos problemáticos del comportamiento no detectados en una entrevista
  • Más de 2 millones de manager evaluados
  • No hay elementos invasivos o intrusivos
  • Sin impacto adverso
  • Administración on-line
  • Resultados instantáneos y generación de informes

Escalas primarias

Volátil

Malhumorado, fácilmente molesto, difícil de complacer y emocionalmente volátil.

Escéptico

Desconfiado, cínico, sensible a la crítica y centrado en lo negativo.

Cauteloso

Insensible, resistente al cambio, con aversión al riesgo y tardío en tomar decisiones.

Reservado

Distante, indiferente hacia los sentimientos de los demás, Poco comunicativo.

Pasivo-Agresivo

Voluntariamente cooperativo, pero en privado irritable, obstinado y poco cooperativo.

Arrogante

Demasiado seguro de sí mismo, arrogante, con grandes sentimientos  de autoestima.

Arriesgado

Encantador, toma riesgos, limita las pruebas y la búsqueda de la emoción.

Melodramático

Dramático, buscando la atención, interrumpido, habilidades de escucha pobres.

Imaginativo

Creativo, pero pensando y actuando de manera inusual o excéntrica.

Perfeccionista

Meticuloso, preciso, difícil de complacer, y tiende al micro-managment y a controlar la situación.

Complaciente

Deseosos de complacer y reacios a actuar independientemente o en contra de la opinión popular.

Certificaciones

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