I nostri modelli di leadership vanno rifondati. Il leader carismatico – deus ex machina onnipotente e trascinatore visionario – si è definitivamente dimostrato inefficace e inadeguato. È davvero tempo di guardare avanti, con senso di realtà e inventiva allo stesso tempo.
Il nuovo modello di leadership di Awair rispecchia questa evoluzione: una radicale trasformazione di mentalità, che parte dall’individuo per allargarsi alle organizzazioni e alla società nel suo complesso. La nostra aspirazione è quella di accompagnare le persone e i team in questo emozionante viaggio di trasformazione esistenziale.
I 4 fattori di base della nuova leadership
Futures thinking
Operare nel cambiamento
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Parliamo di curiosità, della capacità di pensare in termini di quadro generale, di «unire i puntini» in modo da creare una cornice interpretativa credibile, ancorché provvisoria, in grado di formulare un’ipotesi di lavoro realistica.
Agile to action
Responsabilità distribuita
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I metodi e i team agili si basano su un approccio disciplinato di project management che incoraggia auto-organizzazione e responsabilità, una frequente rivalutazione e un riadattamento continuo. In poche parole: leadership diffusa.
Inclusion & compassion
Sentire la connessione
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Chiunque si trovi in una posizione di leadership ha capito quanto sia difficile (e inutile) provare a mantenere un atteggiamento di leadership «forte». Il che non significa sostituirla con una «debole». Piuttosto, il contrario.
Awareness & presence
Vivere nell’attimo presente
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Mostrare empatia e compassione verso gli altri è difficile se prima non ci sintonizziamo all’interno per comprendere le nostre emozioni e paure, assimilarle e imparare a prenderci cura di noi stessi.
Le proposte per il nuovo millennio
Le nostre proposte sono momenti fuori dal tempo dell’ingranaggio, dedicati ad allargare lo sguardo ed espandere gli orizzonti, nutrire la mente con idee buone, positive, che rigenerano le energie e aprono nuove possibilità. Momenti di riflessione, in cui sperimentare dialogo e ascolto.
Attraverso il medium virtuale, usiamo la parola, ma anche il disegno, e perfino il corpo. L’obiettivo è quello di sviluppare nuovi approcci mentali, perché tutto parte dalla consapevolezza sul nostro modello mentale e sulle nostre convinzioni.
I workshop
Le proposte si traducono in workshop per coinvolgere, co-creare e crescere:
- Collettivi e aperti: rompono le barriere funzionali e gerarchiche. Chiunque voglia partecipare, può farlo, contribuendo con energia e idee.
- Espandibili: intorno a una stessa idea possiamo progettare qualunque formato, dal webinar di mezz’ora per 300 persone per creare consapevolezza, al programma personalizzato per piccoli gruppi, per innescare cambiamenti tangibili.
- Modulari: i temi sono complementari, sfruttabili singolarmente o liberamente abbinabili in percorsi armonici che possiamo costruire insieme. In ogni caso, l’impatto sui partecipanti è strutturale.
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Trust
Riconoscere gli aspetti razionali ed emozionali del rapporto di fiducia e migliorare la capacità di costruire e preservarne il credito.
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The “Who am I” Story
Usare tecniche di storytelling per comunicare una propria visione personale e convincente.
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Leverage on Values
Aumentare la consapevolezza su che cosa sia davvero importante per noi, accelerando il raggiungimento di obiettivi personali e professionali.
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Ego vs. Eco-Mindset
Sviluppare un approccio di sistema, che faciliti l’emergere di soluzioni innovative e sostenibili.
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Adaptive Decision-Making
Sfruttare il potere dell’intelligenza collettiva, essere aperti al feedback e alla possibilità di tornare sulle decisioni
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Deep Listening and Empathy
Portare una qualità meditativa nella nostra capacità di ascolto, sviluppare empatia e compassione.
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Difficult Conversations
Imparare a discutere ciò che conta di più: tematiche spinose ed emotivamente rilevanti, che ci toccano nel profondo.
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Diversity & Inclusion
Riconoscere e superare i bias inconsapevoli, per sviluppare un orientamento inclusivo.
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Strategic Networking
Coltivare relazioni in modo più programmato e strutturato, diventare il punto di incontro di idee e risorse.
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Political Savvy
Navigare le dinamiche politiche delle organizzazioni, per creare consenso in modo etico e responsabile.
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Manage Energy, Not Time
Imparare a prendersi cura del proprio capitale di forza fisica, emotiva, mentale e spirituale, e a rigenerarlo.
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Talent & Self Realisation
Scoprire i propri veri talenti e le passioni più profonde per realizzare il proprio pieno potenziale attraverso auto-consapevolezza, curiosità e disciplina.
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Resilience & Optimism
Aumentare la propria capacità di recupero dopo una crisi o una battuta d’arresto e sviluppare un’attitudine positiva nei confronti del futuro.
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The Miracle of Presence
Coltivare consapevolezza attraverso pensieri, emozioni e sensazioni fisiche, per affrontare meglio lo stress, migliorare la performance e vivere (più) felici.
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Mindsets for Change
Acquisire consapevolezza sui mindset che ostacolano l’apprendimento e sostituirli con modelli più costruttivi.
Vogliamo offrire l’opportunità di lasciar andare vecchi modelli mentali che ci ostacolano, per scoprire qualche risorsa che non sapevamo di avere.
