Stile di ragionamento


Hogan Business Reasoning Inventory (HBRI) misura le capacità di ragionamento del candidato, prevedendone la performance professionale sul campo e basandosi sia su fattori di tipo qualitativo (item logico-verbali) sia di tipo quantitativo (item grafico-matematici).

Ragionamento Qualitativo

Il ragionamento qualitativo usa la visualizzazione dei dati, la logica e le informazioni verbali per risolvere i problemi.

Ragionamento Quantitativo

Il ragionamento quantitativo usa le informazioni matematiche e spaziali per risolvere i problemi.

Caratteristiche e vantaggi

 

  • Valuta lo stile di ragionamento qualitativo e quantitativo
  • Concepito per prevedere la probabilità di successo nel ruolo
  • Adatto per processi di selezione e sviluppo della leadership
  • Validato in base ai criteri di successo nel contesto professionale
  • Basato sulla psicologia evolutiva
  • Costituito da 24 item
  • Item sviluppati per minimizzare la necessità di lettura e l’impatto negativo
  • Somministrazione online su piattaforma protetta
  • Tempo di completamento: 25-30 minuti
  • Calcolo dei punteggi e produzione del report in tempo reale
  • Norme basate su campioni di professionisti adulti da tutto il mondo

I 3 principi di base di HBRI

Processi cognitivi

Decisioni efficaci richiedono chiarezza di pensiero, analisi razionale e capacità di valutazione razionale.

Misurabilità

Le capacità di ragionamento possono essere misurate e i risultati di tale processo possono essere usati per valutare le persone candidate per posizioni di leadership.

Predittività

I risultati del processo di valutazione predicono il potenziale della prestazione di leadership individuale.

Applicazioni

  • Migliora la consapevolezza strategica individuale sul proprio stile cognitivo
  • Aiuta le persone a identificare risorse complementari al proprio naturale orientamento di pensiero critico
  • Facilita lo sviluppo professionale evidenziando i potenziali punti di forza e le aree di debolezza inerenti allo stile di ragionamento individuale
  • Permette decisioni di talent management validate attraverso la selezione di persone il cui stile decisionale risulta più adatto a ciascun ruolo
  • Facilita processi di coaching e training mettendo in luce le potenziali sfide emergenti durante i percorsi di crescita e cambiamento degli individui

Certificazioni

Gli altri test Hogan:

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