Hogan Business Reasoning Inventory (HBRI) misura le capacità di ragionamento del candidato, prevedendone la performance professionale sul campo e basandosi sia su fattori di tipo qualitativo (item logico-verbali) sia di tipo quantitativo (item grafico-matematici).
Ragionamento Qualitativo
Il ragionamento qualitativo usa la visualizzazione dei dati, la logica e le informazioni verbali per risolvere i problemi.
Ragionamento Quantitativo
Il ragionamento quantitativo usa le informazioni matematiche e spaziali per risolvere i problemi.
Caratteristiche e vantaggi
- Valuta lo stile di ragionamento qualitativo e quantitativo
- Concepito per prevedere la probabilità di successo nel ruolo
- Adatto per processi di selezione e sviluppo della leadership
- Validato in base ai criteri di successo nel contesto professionale
- Basato sulla psicologia evolutiva
- Costituito da 24 item
- Item sviluppati per minimizzare la necessità di lettura e l’impatto negativo
- Somministrazione online su piattaforma protetta
- Tempo di completamento: 25-30 minuti
- Calcolo dei punteggi e produzione del report in tempo reale
- Norme basate su campioni di professionisti adulti da tutto il mondo
I 3 principi di base di HBRI
Processi cognitivi
Decisioni efficaci richiedono chiarezza di pensiero, analisi razionale e capacità di valutazione razionale.
Misurabilità
Le capacità di ragionamento possono essere misurate e i risultati di tale processo possono essere usati per valutare le persone candidate per posizioni di leadership.
Predittività
I risultati del processo di valutazione predicono il potenziale della prestazione di leadership individuale.
Applicazioni
- Migliora la consapevolezza strategica individuale sul proprio stile cognitivo
- Aiuta le persone a identificare risorse complementari al proprio naturale orientamento di pensiero critico
- Facilita lo sviluppo professionale evidenziando i potenziali punti di forza e le aree di debolezza inerenti allo stile di ragionamento individuale
- Permette decisioni di talent management validate attraverso la selezione di persone il cui stile decisionale risulta più adatto a ciascun ruolo
- Facilita processi di coaching e training mettendo in luce le potenziali sfide emergenti durante i percorsi di crescita e cambiamento degli individui
