Le Hogan Development Survey (HDS) décrit le côté obscur de la personnalité, c’est-à-dire les traits de personnalité qui émergent dans des périodes de stress intense et qui peuvent détériorer les relations, endommager une réputation et entamer les chances de succès des individus. En évaluant le côté obscur de la personnalité, vous pouvez reconnaître et nuancer les risques de performance avant qu’ils ne deviennent un problème.
L’HDS est le seul test de personnalité disponible sur le marché qui mesure les caractéristiques du côté sombre de la personnalité, ou les dérailleurs, répartis dans 11 domaines qui n’ont pas été envisagés par le Modèle des Cinq Facteurs.
En bref
- Temps de réalisation: 15 à 20 minutes
- Disponible dans plusieurs langues
- Va au-delà des caractéristiques couvertes par le Modèle des 5 facteurs
- Identifie des aspects problématiques du comportement qui ne sont pas détectés dans une interview
- Plus de 2 millions de managers évalués
- Pas d’éléments intrusifs ou invasifs
- Aucune incidence défavorable
- Passation en ligne, rapport disponible immédiatement
Echelles primaires
Versatile
Mauvaise humeur, facilement irrité, difficile à satisfaire, et instable émotionnellement.
Sceptique
Méfiant, cynique, sensible à la critique, et centré sur le négatif.
Précautionneux
Peu sûr de lui, résistant au changement, a une aversion pour le risque, est lent à prendre des décisions.
Réservé
Distant, indifférent aux sentiments des autres, et peu ouvert à la communication.
Nonchalant
En apparence coopératif, mais peut être en privé irritable, borné et peu coopératif.
Sûr de soi
Ouvertement sûr de lui, arrogant, possède un sentiment de toute puissance et de forte estime de lui-même.
Malicieux
Charmeur, prend des risques, teste les limites et recherche l’excitation.
Théâtral
Dramatique, recherche l’attention, coupe la parole, faible capacité d’écoute.
Imaginatif
Créatif, avec une forte propension à penser et agir de façon excentrique ou originale.
Exigent
Méticuleux, précis, difficile à satisfaire et qui a tendance à gérer très fortement dans le détail les problèmes.
Dévoué
Veut faire plaisir, est réticent à agir de façon indépendante ou contre l’opinion générale.
