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Talent Acquisition

Awair supporta piani strategici e processi di recruiting fondati su dati, in pieno allineamento con la strategia di business e quella organizzativa.

Strumenti che suggeriamo


Hogan – Configure

Piattaforma per la valutazione delle competenze in processi di selezione ad alto volume.

Hogan – Express

Report specifico per ciascuna delle sette famiglie professionali di Hogan che identifica i punti di forza, le aree di sviluppo e lo stile d’intervista di ciascun candidato.

Hogan – General Employability Report

Fornisce un’indicazione della misura in cui una persona mostra le 3 caratteristiche fondamentali per una buona performance: capacità relazionali, attitudine all’apprendimento ed etica professionale.

Hogan – High potential Talent report

Fornisce non solo informazioni fondamentali sulle caratteristiche che determinano il potenziale di leadership individuale ma anche una base solida sulla quale costruire un programma di sviluppo personale.

Hogan – Leader basis

Identifica i punti di forza e le potenziali aree di sviluppo di un candidato a posizioni di leadership.

Hogan – Sales Basis

Identifica i punti di forza e le aree di sviluppo di candidati a posizioni professionali di rilievo in ambito commerciale.

Hogan – Safety for Selection

Individua l’adeguatezza di una persona a lavorare in un ambiente dove la sicurezza è un fattore critico.

Arctic Shores – Skyrise City

Soluzione 2-in-1: sia Game-Based Assessment che una tradizionale valutazione attitudinale trasformata in gioco.

Assessio – MAP

Assessment basato sul Five Factor Model di personalità.

Assessio – Matrigma

Misura le abilità cognitive (General Mental Ability, GMA).

Assessio – MiNT

Misura l’integrità personale e i comportamenti controproducenti sul luogo di lavoro.

Assessio – ServiceFirst

Misura la predisposizione al servizio al cliente, garantisce un customer care di livello superiore.

Assessio – Targeted Prediction

Combina un assessment cognitivo e uno di personalità, per valutare l’idoneità individuale a un determinato ruolo.

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