Prendere decisioni meno influenzate da pregiudizi riguardo alle persone (non solo le donne) richiede di coltivare la consapevolezza dei nostri pregiudizi e mettere in atto specifici “antidoti”. Questo cammino di crescita personale e professionale ci invita a esaminare attentamente le nostre percezioni e valutazioni, in modo da favorire una maggiore equità e inclusione.
Questa pagina raccoglie il contributo di Awair su come la diversità può essere conosciuta ed affrontata grazie al coaching e ad Hogan Assessment.
ARTICOLO - La scienza della personalità
Contrastare bias e stereotipi culturali con il coaching
La narrativa comune spesso ci porta a credere che esistano differenze fondamentali tra uomini e donne o tra diverse generazioni. Tuttavia, la scienza della personalità ci dice un'altra storia.
Apprendere come accelerare la fase di consapevolezza di sé e della propria reputazione per raggiungere obiettivi personali e professionali valorizzando al meglio le diversità, è un'abilità fondamentale nel bagaglio di ogni coach.
Leggi l'articoloWEBINAR - 24 ottobre dalle 18:00 alle 19:30
Stereotipi, Diversità e Meccanismi di Percezione
Il nostro cervello sopravvive grazie a scorciatoie mentali come preconcetti, stereotipi, modelli mentali e credenze. Questi meccanismi inconsci diventano però un ostacolo quando si cerca di prendere decisioni accurate e razionali.
L'obiettivo di questo workshop è quello di acquisire consapevolezza dei meccanismi di funzionamento del cervello e dei nostri "bias", imparando a mettere in discussione la nostra percezione del mondo.
Iscriviti al webinarCoaching for Diversity: Hogan come Acceleratore di Consapevolezza
Nel nostro lavoro di coach, come possiamo accompagnare i coachee in un viaggio di presa di consapevolezza, come possiamo aiutarli a comprendere le sfide del contesto e accettare e superare gli stereotipi a cui ci sottopone la società?
Fattori critici di successo
e Reputazione
L’Awareness Coaching fa leva sul potenziamento della strategic self-awareness – la comprensione dei propri punti di forza e rischi rispetto alle sfide del contesto – per concentrare le energie della persona sulle azioni di sviluppo con il più alto “ritorno sulla reputazione”.
Questa consapevolezza consente al coachee di focalizzare le proprie energie su azioni di sviluppo mirate, massimizzando così il “ritorno sulla reputazione” e raggiungendo in modo più efficace i propri obiettivi di crescita e carriera.
La certificazione
Diventa un professionista Hogan Certified
Abbina alle tecniche di coaching un potente strumento scientificamente validato che accelera la presa di consapevolezza e aiuta a individuare rapidamente gli obiettivi del coaching
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I coach ICF hanno diritto al 15% di sconto sulla Certificazione.
Il corso base dà diritto a 20 crediti CEE, i due corsi avanzati a 8 crediti CEE ciascuno.
