Meta Team aiuta le organizzazioni a misurare e sviluppare i comportamenti che determinano team effectiveness e capacità di execution.
Un framework scientifico di team effectiveness
Meta Team aiuta le organizzazioni a misurare e sviluppare i comportamenti che distinguono i team ad alte prestazioni.
Basato su oltre 15 anni di ricerca e applicato a più di 1.200 team nel mondo, Meta Team identifica i fattori che influenzano realmente la performance collettiva e fornisce un percorso pratico per accelerarla.
1200
Team analizzati
15
di ricerca
100000
rispondenti al Profiler
Il framework Meta Team
THE INNER GAME
Trust
Sicurezza psicologica e affidabilità reciproca.
Resilience
Capacità di sostenere pressione e ambiguità.
Purpose
Chiarezza condivisa sul perché del team.
Focus
Disciplina su priorità ed energie.
THE OUTER GAME
Adaptability
Risposta al cambiamento di contesto.
Agility
Velocità decisionale e di apprendimento.
Influence
Impatto su stakeholder e organizzazione.
Taking action
Esecuzione disciplinata.
Misurare ciò che determina davvero la performance
Il Profiler è uno strumento diagnostico proprietario che combina autovalutazione del team e feedback degli stakeholder per restituire una mappa precisa delle otto dimensioni del framework Meta Team.
Scarica il Sample Report
1. Survey
Questionario validato somministrato ai membri del team.
2. Stakeholder feedback
Prospettiva esterna da clienti interni e leader collegati.
3. Team report
Profilo quantitativo per dimensione, con benchmark.
4. Debrief facilitato
Lettura condivisa, priorità di sviluppo, piano d’azione.
Un ciclo continuo di miglioramento
Lavorare con Meta Team significa dotarsi di un sistema iterativo che misura, sviluppa e ri-misura, integrato nella normale operatività del team.
Measure
Team Performance Profiler: survey, feedback degli stakeholder, baseline oggettiva.
Understand
Debrief facilitato con il team. Lettura condivisa del profilo e delle priorità.
Develop
Workout da 90 minuti integrati nell’operatività, focalizzati sui comportamenti chiave.
Re-measure
Nuova misurazione dopo 6-12 mesi. Verifica del progresso e ricalibrazione.
I development workout da 90 minuti sono progettati per essere integrati nella normale attività del team. Minima disruption, massima continuità — il cambiamento comportamentale si consolida nell’operatività reale, non in aula.
Quando può essere utile Meta Team?
Meta Team è particolarmente indicato quando:
- un leadership team deve aumentare allineamento, fiducia e velocità decisionale;
- un team cross-funzionale fatica a superare silos e priorità concorrenti;
- una riorganizzazione ha modificato ruoli, responsabilità o modalità di collaborazione;
- un nuovo team deve costruire rapidamente purpose, accountability e regole di funzionamento;
- un team competente non riesce a tradurre il proprio potenziale in execution;
- l’organizzazione vuole misurare l’impatto di un percorso di team development;
- una trasformazione strategica richiede maggiore adattabilità e coinvolgimento degli stakeholder.
Il percorso può essere applicato a executive team, leadership team, team funzionali, team di progetto e gruppi cross-funzionali.
Dai dati a un percorso di sviluppo costruito sul team
Meta Team è una metodologia data-driven di team effectiveness che misura e sviluppa i comportamenti collettivi attraverso un diagnostico 360°, una roadmap personalizzata e workout integrati nel lavoro quotidiano.
Non è solamente un assessment o un framework: è un sistema che trasforma i dati sul funzionamento del team in un percorso di sviluppo prioritizzato e misurabile.
Parte dai dati, identifica le priorità specifiche del team, sviluppa i comportamenti nel contesto del lavoro quotidiano e misura nuovamente i progressi ottenuti.
Pronti a scoprire cosa sta frenando il vostro team?
Awair integra Meta Team con competenze di psicologia del lavoro, assessment, leadership development e trasformazione organizzativa. I nostri consulenti accompagnano il team dalla lettura dei dati alla progettazione e facilitazione del percorso, adattandolo al contesto, alla cultura e agli obiettivi dell’organizzazione.
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