Les évaluations de la personnalité Hogan sont utilisées dans les entreprises depuis 1987. Elles ont fortement contribué à la création d’une nouvelle culture dans les entreprises sur le développement et le management des talents.
Actuellement, 76% des entreprises de plus de 100 collaborateurs utilisent l’évaluation de la personnalité pour mieux sélectionner les collaborateurs, alors que 80% des 500 plus grandes entreprises dans le monde les utilisent pour des multiples applications tels que le coaching, la cohésion d’équipe, le management des talents et le développement du leadership.
Le succès professionnel n’est pas seulement lié à la maîtrise des compétences techniques. C’est un fait établi de nos jours. Toutefois, au début des années 80, les idées de Robert (Bob) Hogan et de sa femme étaient révolutionnaires: la personnalité est l’élément décisif concernant la performance professionnelle. La capacité à communiquer efficacement, à gérer les conflits, ses émotions et son stress, son ouverture au changement et sa relation au risque sont des éléments qui ont un impact direct sur la performance individuelle, collective et finalement sur le succès de l’entreprise.
En 1987, après de nombreuses années de recherche, Hogan assessments entraient officiellement sur le marché au service des entreprises: la psychométrie pour le monde professionnel, basée sur des besoins réels et les aspirations des entreprises, a vu le jour. Par ailleurs, Hogan a contribué à une évolution sociale importante. Inspirés au départ par les lois américaines sur les droits civils, la recherche et développement de Hogan prouva rapidement que l’âge, l’ethnicité, le sexe et autre facteur lié à la diversité des personnes n’avaient aucun impact sur la personnalité.
En 1996, Hogan a commencé son expansion internationale. Dans la foulée, Hogan lança le MVPI , un test sur les objectifs de vie, les valeurs et les centres d’intérêt des individus qui détermine, entre autre, la bonne adéquation d’une personne avec une entreprise. L’année d’après vint le test HDS. Nous avons tous un côté sombre dans notre personnalité. L’innovation pour Hogan réside dans le fait de ne pas cacher cette partie de notre personnalité. Tout d’abord, de nombreuses faiblesses peuvent constituer des forces si elles sont bien gérées, et ensuite, la connaissance de sa personnalité est la première étape de tout développement personnel.
Aujourd’hui, Hogan est distribué dans 56 pays, ses produits sont disponibles en 47 langues et ils sont utilisés par 70% des entreprises Fortune 500. Le portefeuille de produits Hogan offre plus de 30 rapports qui peuvent utilise à tous les moments de la vie professionnelle. Bob Hogan a passé le relais de la direction de l’entreprise à l’un des plus jeunes et plus brillants chercheurs de son temps, Tomas Chamorro-Premuzic. Hogan Assessment est la dernière entreprise indépendante parmi les grandes entreprises sur le secteur de psychométrie et l’évaluation du talent.
Avec l’importance croissante du Big Data, le concept de l’analyse des données devient vital pour l’entreprise. C’est une bonne nouvelle d’après Bob Hogan: “la sélection et la promotion des personnes se fera de plus en plus sur la base de données objectives et non simplement laissée au hasard des jeux politiques. Toutefois, il est d’autant plus important d’apporter une attention toute particulière à la qualité des données. Le risque d’utiliser des données avec une faible objectivité et des incohérences peut affecter fortement les résultats. Comme disent les Anglo-Saxons: « garbage in, garbage out”.
