Targeted Prediction est une méthode de recrutement scientifique et moderne qui combine des mesures de capacités cognitives (GMA) et les traits de personnalité afin de prédire la performance au travail pour des rôles spécifiques. En un seul clic, vous obtenez une analyse exacte de votre réserve de candidats et vous pouvez consacrer votre temps aux candidats les plus prometteurs.

Gagnez du temps

Targeted Prediction révolutionne les standards de recrutement d’aujourd’hui qui sont complexes et nécessitent des ressources considérables. Vous n’avez plus besoin d’interpréter les résultats des tests, de croiser les informations, et de comparer des profils complexes.

Facile

En un seul clic vous obtenez une sélection sûre de candidats, basée sur leurs aptitudes mentales et leurs traits de personnalités. Targeted Prediction a pour mission d’identifier les caractéristiques pertinentes pour le poste, ainsi que de comparer les candidats au profil intéressant et de les positionner selon les critères du poste.

Rapide

Réduire le temps de recrutement de 50%. En utilisant Targeted Prediction comme première étape dans le processus de sélection, vous investissez du temps et de l’énergie seulement sur les candidats les plus prometteurs.

Prenez de meilleures décisions

Targeted Prediction est à la pointe de la modernité en matière de recherche psychométrique et est unique par sa précision et son exactitude. Le test a été développé en utilisant des concepts empiriquement validés et de nombreuses données de recherche afin de déterminer les indicateurs de performance pour un rôle spécifique. Le résultat une méthode de sélection qui représente un gain de temps considérable et qui vous offre une base optimale de sélection.

En classant les candidats dès le début du processus, en fonction de leur potentiel, Targeted Prediction minimise l’administration manuelle et vous autorise à consacrer du temps seulement aux candidats les plus appropriés. Cela vous laisse le temps d’investir vos ressources dans d’autres domaines clés, comme par exemple l’intégration des nouveaux employés et le développement des équipes.

Outil pour les fonctions spécifiques

  • Performance de travail générale. Evalue le potentiel de réussite professionnelle dans des rôles non-managériaux. Des caractéristiques à la fois positives et négatives sont prises en compte : Accomplissement des tâches, Comportement citoyen en Entreprise, et Comportements Contre-productifs au travail.
  • Evalue les aspects clés d’un leadership réussi. Efficacité et Emergence du Leadership – dans quelle mesure l’individu est perçu par les autres comme un leader et dirige une équipe dans la poursuite d’ activités et de comportements qui contribuent aux objectifs de l’entreprise.
  • Evalue le potentiel d’un candidat en matière de relations clients. Cela inclut la disposition à satisfaire mais aussi à dépasser les attentes du client.
  • Evalue la capacité à gérer chaque étape du processus de ventes et finalement à générer des revenus dans l’entreprise dans les temps, dans des rapports mutuellement bénéfiques.

Rapports disponibles

Les résultats sont présentés dans un Rapport de Projet, conçu pour être utilisé par toutes les parties prenantes dans le processus de sélection, comprenant le classement des candidats, leurs résultats individuels, ainsi que des données démographiques. Le rapport inclut une courte description de la méthode de classement, les critères propres au poste, ainsi que les directives pour l’interprétation des résultats.

Voir Aussi

MAP

Le test de personnalité Five Factors model.

Matrigma

Mesure les Capacités Mentales Générales (GMA).

MiNT

Mesure l’Intégrité et les Comportements Contre-Productifs au Travail.

ServiceFirst

Mesure l’esprit de service, garantit un service client supérieur.

Certifications