Awair crée de la valeur pour les organisations en concevant ou en actualisant des processus de sélection, par l’identification des meilleurs outils et l’apport de méthodes pour les professionnels RH que ce soit la création d’un référentiel de compétences, la professionnalisation des entretiens de sélection ou l’intégration de nouveaux collaborateurs.

Hogan


Advantage

Le rapport Avantage se veut une solution d’embauche qui peut être mise en application sans délai. L’évaluation est rapide et peut être réalisée en seulement cinq minutes. Elle fournit une représentation graphique de l’employabilité générale du candidat.


Configure

Détermine les attributs clefs, les qualités et les capacités pour évaluer avec précision le potentiel des talents d’une organisation.


Express

Le rapport Express s’appuie sur les résultats d’un candidat relatifs aux sept dimensions qui influencent la réussite au travail. Ce rapport clé en main fournit une recommandation immédiate à la lumière des résultats de l’évaluation, attribuant à chaque candidat un degré d’adéquation élevé, modéré ou faible par rapport au poste ciblé.


High potential Talent report

Conçu pour aider à l’identification des futurs dirigeants et également pour identifier les leaders internes à fort potentiel. Cette solution s’appuie sur la volonté de maximiser le potentiel de leadership des organisations.


Leader basis

Solution d’évaluation permettant d’identifier les forces et les axes d’amélioration des candidats au poste de Leader.


Sales Basis

Solution d’évaluation adaptée au recrutement de commerciaux. Cette solution comprend un large éventail d’environnements professionnels.

Arctic Shores

Skyrise City

Une solution complète qui est fortement recommandée.

Assessio

MAP

Test de personnalité modèle Five Factor.

Matrigma

Mesure les capacités mentales générales (GMA).

MiNT

Mesure l’Intégrité et les Comportements Contre-Productifs au Travail.

ServiceFirst

Mesure l’esprit de service, garantit un service client supérieur.

Targeted Prediction

Combine GMA et personnalité pour prédire la performance de travail attribuée à un rôle spécifique.