Ce rapport donne des informations scientifiquement validées sur les forces d’une personne.

Ce rapport donne des informations scientifiquement validées sur les risques de performance associés aux traits de personnalité d’une personne.

Ce rapport donne des informations scientifiquement validées sur les valeurs clés d’une personne, ses occupations préférées liées à ses valeurs ainsi que le type de personnes avec qui elle fonctionne bien en fonction de ses valeurs.

Evalue les forces et les indicateurs de contre-performance d’un manager de niveau intermédiaire. Ces évaluations peuvent être utilisées comme outil de feedback en situation de sélection ou de développement.

Conçu pour être utilisé par un coach ou un utilisateur certifié à l’interprétation d’une page de profil.

Évalue l’intelligence émotionnelle, la capacité à identifier et à gérer ses émotions autant que celles des autres.

Ce rapport donne des conseils sur ses opportunités de carrière en fonction de ses forces et de ses lacunes potentielles.

Ce rapport met en exergue les valeurs clés de la personne pour les comparer à différents types d’activité et d’aspects culturels ainsi que le type d’environnement professionnel dans lequel cette personne se sentira à l’aise.

Ce rapport permet d’identifier les forces, ainsi que les lacunes potentielles, avec des conseils pour optimiser la performance du collaborateur.

Ce rapport aide les nouveaux managers et les superviseurs à comprendre comment leurs traits de personnalité influence leur approche managériale.