Awair renforce l’impact des programmes de leadership par la conception et la réalisation de programmes de développement au niveau individuel et collectif. Ces programmes visent une forte prise de conscience de ses atouts et de ses besoins de développement; ainsi que de ses leviers pour des changements de comportements. L’approche d’Awair s’appuie sur l’expérientiel et le coaching.
Hogan

Challenge
Permet d’identifier les comportements professionnels contre-productifs qui interfèrent avec la capacité de construire une équipe alignée et performante.

Coaching
Un outil complet au service de l’auto-développement, pour le développement du leadership individuel.

Hogan 360
Outil 360 Hogan est un outil de feedback multi-évaluateurs complet pour aider les leaders à comprendre comment leur entourage perçoit leur performance.

Judgment
Fournit une description du style de traitement des informations de la personne évaluée, de son style de prise de décision et de sa capacité à être ouvert aux différents feedbacks et à un éventuel coaching.

Summary
Ce rapport est une synthèse des performances interpersonnelles, de l’adéquation de la personne avec la culture de l’entreprise, et des clés pour améliorer la performance ainsi que faire évoluer ses comportements.

Valeurs
Explique les valeurs et les objectifs fondamentaux qui motivent le comportement, les aspirations et les attentes de la vie d’un leader.