Proporciona a las organizaciones información científicamente validada sobre las fortalezas de un individuo.

Proporciona a las organizaciones información científicamente validada sobre los riesgos de desarrollo de una persona.

Proporciona a las organizaciones información científicamente validada acerca de los valores fundamentales de un individuo.

Explora las fortalezas, los riesgos de rendimiento y los valores de un gerente de nivel medio, y puede utilizarse como una herramienta de retroalimentación para la selección o el desarrollo.

Diseñado para ser utilizado por un coach o usuario con experiencia para interpretar basado solo en números.

Evalúa la inteligencia emocional, la capacidad de identificar y manejar sus propias emociones y las de los demás.

Proporciona asesoramiento temprano de carrera basado en fortalezas y deficiencias.

Identifica valores fundamentales, los compara con diversas ocupaciones y culturas, y describe el tipo de ambiente en el que se sentirán cómodos trabajando.

Identifica fortalezas, así como deficiencias potenciales, con consejos para optimizar el desempeño de los empleados.

Ayuda a los gerentes y supervisores principiantes a entender cómo sus características de personalidad pueden influir en su enfoque gerencial.