Awair accompagna lo sviluppo dei leader con programmi esperienziali che integrano approccio sartoriale e metodo scientifico, perfettamente combinati per innescare il cambiamento nei comportamenti.
Strumenti che suggeriamo
Hogan – Career
Descrive il comportamento individuale in diverse circostanze professionali identificando i punti di forza e le aree di debolezza di una persona e fornendo consigli di sviluppo professionale dettagliati.
Hogan – Compass
Disegnato per fornire una guida individuale durante i processi di pianificazione della carriera. Misura i valori di una persona e ne descrive il tipo di cultura organizzativa più adatta.
Hogan – High Potential Talent Report
Fornisce non solo informazioni fondamentali sulle caratteristiche che determinano il potenziale di leadership individuale, ma anche una base solida sulla quale costruire un programma di sviluppo personale.
Hogan 360
Strumento di assessment 360 sviluppato da Peter Berry Consulting in partnership con Hogan. Aiuta i leader a comprendere come vengono percepiti dall’organizzazione.
Hogan – Insight – HPI
Fornisce informazioni scientificamente valide sui punti di forza di una persona.
Hogan – Insight – MVPI
Fornisce informazioni scientificamente valide sui valori più profondi di una persona.
Hogan – Leader Focus
Strumento per l’analisi dei punti di forza e della reputazione di manager e supervisori appena nominati.

Hogan – Leadership Forecast Series (LFS)
Una serie di report che aiuta i leader a comprendere meglio le proprie abilità, sfide e motivazioni personali. Comprende: Potential, Challenge, Values, Coaching e Summary.

Hogan – LFS – Potential
Delinea in maniera dettagliata il modello di leadership quotidiano di una persona. Inoltre fornisce indicazioni sulle implicazioni del suo approccio professionale e suggerimenti per lo sviluppo.

Hogan – LFS – Summary
Fotografa lo stile di interpersonale e l’adeguatezza organizzativa di un leader fornendo anche suggerimenti per migliorare la propria prestazione professionale.
Hogan – Safety for Development
Individua persone attente e interessate a migliorare l’atteggiamento nei confronti del tema sicurezza anche a livello organizzativo.