Gli strumenti di assessment comportamentale di a&dc fanno la differenza a livello di prestazione del business permettendo non solo di selezionare e assumere i talenti migliori per ogni ruolo, ma anche di sviluppare lo stile di leadership necessario per garantire il successo dell’organizzazione.

Assessment comportamentale per la selezione e l’assunzione
Valutare il comportamento individuale fornisce una previsione affidabile di come ogni persona svolgerà il proprio compito in una determinata posizione. Ciò significa che si possono trovare con sicurezza le persone più adatte a ciascun ruolo.

Identificando le persone più adatte, è possibile:

  • inserire nel team chi ha le competenze, le conoscenze ed esperienza giusta per  soddisfare immediatamente le necessità dell’organizzazione
  • far crescere e sviluppare le persone affinché riescano ad affrontare ogni sfida
  • far progredire le persone ad alto potenziale all’interno della pipeline organizzativa
  • inserire persone che condividono i valori della cultura organizzativa

In un mercato incerto e complesso, gli strumenti PSI/a&dc forniscono delle certezze nella ricerca dei talenti migliori assicurando allo stesso tempo alla funzione delle Risorse Umane di mantenere una posizione organizzativa strategica.