Punto di riferimento internazionale nella valutazione della personalità, Hogan è al servizio delle organizzazioni dal 1987.

Fondati su oltre 40 anni di ricerche scientificamente validate e continuamente aggiornati dal più grande e riconosciuto team di ricercatori del settore, gli strumenti Hogan aiutano le organizzazioni a scegliere le persone giuste, sviluppare i talenti migliori e valutare il potenziale di leadership con un impatto dimostrabile sull’incremento dell’engagement e della produttività.

Test di personalità

I test di personalità Hogan misurano le tendenze comportamentali delle persone in condizioni normali (bright side), i fattori di rischio che emergono in situazioni di stress e che possono mettere a rischio la carriera (dark side) e i valori che orientano le scelte professionali.

HPI

Descrive come una persona gestisce la pressione, interagisce con gli altri, come affronta il proprio lavoro e come risolve i problemi quotidianamente.

HDS

Descrive i comportamenti che emergono durante i momenti di stress e che possono danneggiare i rapporti interpersonali e professionali.

MVPI

Descrive i valori profondi, gli obiettivi e gli interessi che determinano la soddisfazione e guidano la carriera di una persona.
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Che cos’è la personalità?

Strategic self-awareness

Gli strumenti Hogan si distinguono da altri strumenti per l’attenzione che pongono sullo sviluppo della strategic self-awareness, ossia l’allineamento tra la propria identità (come ci si vede) e reputazione (come si è percepiti dagli altri), processo che porta alla consapevolezza realistica dei propri punti di forza e di debolezza e come questi interagiscono con quelli delle altre persone.

L’innovation lab di Hogan

Hogan X – The future of personality

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