Arctic Shores sviluppa e realizza su scala globale soluzioni di Game-Based Assessment (GBA). Dedicati solitamente a supportare processi di selezione di grande volume, gli strumenti di Arctic Shores forniscono un’immagine del candidato completa e dettagliata, con particolare riferimento alla posizione da ricoprire.

Gli screening abilitati dal lavoro del team multi-disciplinare di Arctic Shores sono basati su dati oggettivi e altamente affidabili, in grado di migliorare la qualità e la diversità delle assunzioni e del business stesso.

Predire il successo delle persone

Il team analizza la cultura organizzativa di riferimento e le caratteristiche del profilo ricercato. Il risultato è un fit score affidabile, equo e predittivo, capace di riflettere l’idoneità al ruolo di un candidato in base ai requisiti selezionati.

Profilazione

Un team di ricercatori Arctic Shores crea il profilo richiesto per il ruolo.

Gioco

Per determinare l’idoneità del candidato, il GBA può catturare più di 5.000 dati.

Progresso

Tutti i candidati sono inseriti in una graduatoria e sono selezionati in base al fit score.

Vantaggi

  • Personalizzazione. Soluzioni ottimizzate per identificare le caratteristiche più rilevanti per il ruolo di riferimento.
  • Dati. Riduce l’incidenza di preferenze inconsce, introducendo dati più oggettivi per supportare i processi decisionali.
  • Inclusività. Processi di selezione e sviluppo accessibili a tutti, qualunque sia il loro background e livello di seniority.
  • Coinvolgimento. Miglioramento della candidate experience, guidata da una strategia di brand engagement più efficace.
  • Integrazione. Integrazione fluida con i sistemi di ATS del cliente.
  • Employer Branding. Game e report totalmente personalizzati con l’immagine di brand del cliente.

Game Based Assessment

Arctic Shores offre una varietà di temi e stili in tutti i suoi giochi, dall’ufficio del futuro ad ambientazioni non professionali e divertenti, adattate per corrispondere alla candidate experience desiderata.

Cosmic Cadet

Misura 13 comportamenti professionali e diversi aspetti cognitivi.

Yellow Hook Reef

La tradizionale valutazione attitudinale si trasforma in gioco.

Pinnacle Valley

Misura 13 comportamenti professionali e diversi aspetti cognitivi.

Skyrise City

Soluzione 2-in-1: sia Game-Based Assessment che una tradizionale valutazione attitudinale trasformata in gioco.

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