Leader potenzialmente in transizione verso nuovi ruoli: i future high performer che le aziende stanno selezionando sul mercato.

Strumenti che suggeriamo

Hogan – Configure

Piattaforma per la valutazione delle competenze in processi di selezione ad alto volume.

Hogan – Express

Report specifico per ciascuna delle sette famiglie professionali di Hogan che identifica i punti di forza, le aree di sviluppo e lo stile d’intervista di ciascun candidato.

Hogan – General Employability Report

Fornisce un’indicazione della misura in cui una persona mostra le 3 caratteristiche fondamentali per una buona performance.

Hogan – Leader Basis

Identifica i punti di forza e le potenziali aree di sviluppo di un candidato a posizioni di leadership.

Hogan – Safety for Selection

Individua l’adeguatezza di una persona a lavorare in un ambiente dove la sicurezza è un fattore critico.

Hogan – Sales Basis

Identifica i punti di forza e le aree di sviluppo di candidati a posizioni professionali di rilievo in ambito commerciale.

Arctic Shores – Skyrise City

Soluzione 2-in-1: sia Game-Based Assessment che una tradizionale valutazione attitudinale trasformata in gioco.

Assessio – Matrigma

Misura le abilità cognitive (General Mental Ability, GMA).

Assessio – MiNT

Misura l’integrità personale e i comportamenti controproducenti sul luogo di lavoro.

Assessio – Service First

Misura la predisposizione al servizio al cliente, garantisce un customer care di livello superiore

Assessio – Targeted Prediction

Combina un assessment cognitivo e uno di personalità, per valutare l’idoneità individuale a un determinato ruolo.