Depuis 1987, Hogan aide les entreprises à construire un avantage concurrentiel international par la sélection et le développement des talents.

Fondés sur plus de 40 ans de recherches scientifiquement prouvées, les tests Hogan sont les premiers à mesurer sous un angle scientifique la personnalité dans l’environnement professionnel.

Trente ans après, la société Hogan cultive toujours autant cet esprit d’innovation qui consolide son leadership dans le domaine de l’évaluation des personnes.

Evaluations de personnalité

Les évaluations de personnalité mesurent les caractéristiques de la personnalité (bright side), les risques de déraillement dans la carrière (dark side), les valeurs qui ont un impact sur les comportements, le style cognitif, et la capacité ainsi que la manière de prendre des décisions.

HPI

Décrit l’aspect lumineux de la personnalité – les qualités qui décrivent la manière dont on interagit avec les autres et notre environnement lorsqu’on est dans notre meilleure disposition.

HDS

Décrit le côté sombre de la personnalité – les caractéristiques qui émergent dans des périodes éprouvantes et stressantes, pouvant perturber les relations, endommager une réputation, et entamer les chances de succès des individus.

MVPI

Décrit la personnalité de l’intérieur – les objectifs essentiels, les valeurs, les sources de motivation, et les intérêts qui déterminent ce qu’on désire et s’efforce d’atteindre.
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Les rapports Hogan

Que ce soit sous forme graphique ou narrative, dans une version synthétique ou détaillée, les rapports Hogan sont des outils clés pour l’évaluation tant dans le cadre de recrutements de grande ampleur que de dans l’analyse approfondie de leaders clés.

Le rapports Hogan

Qu’entendons-nous par personnalité?

Une conscience de soi stratégique

La personnalité est composée de deux parties, l’identité – c’est-à-dire la manière dont on se voit – et la réputation – comment les autres nous voient. Pour la plupart des gens, il existe un écart important entre l’identité et la réputation qui peut conduire à ignorer les feedbacks et à déraper.

Une connaissance de soi stratégique consiste à acquérir un point de vue réaliste des forces et des faiblesses de quelqu’un, et comment ces forces et faiblesses peuvent être comparées à celles de ses pairs. Les instruments Hogan peuvent donc vous aider à pallier cet écart.

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