Depuis 1986, a&dc est le leader mondial des évaluations de comportements rigoureusement scientifiques destinés à la sélection des talents et leur développement.

Les outils nouvelles générations a&dc’s apportent une différence significative en matière de performance business, utilisant des évaluations de comportements pour recruter et sélectionner les meilleurs talents pour chaque poste, et développer les comportements de leadership qui améliorent les résultats business.

En 2017, a&dc a fusionné avec PSI, une entreprise mondiale qui propose des solutions complètes pour chaque processus de management des talents, de la sélection au développement du leadership.

Avant la fusion avec PSI, une série de produits de pointe a soutenu le développement de a&dc’s depuis le début. Au fil des années, cette série a considérablement évolué et continuellement mis à jour pour répondre aux besoins du marché.

Le portfolio de produits

  • Tests de jugement situationnels
  • Centres d’évaluations virtuels
  • Outils de feedback 360°
  • Questionnaire de résilience
  • Une série complète d’évaluations de comportements et des exercices de simulation de développement

Evaluations Comportementales

pour la sélection et le recrutement

Evaluer le comportement d’un individu vous donne une prédiction fiable de la performance des individus dans la position pour laquelle vous les avez recruté – ce qui signifie que vous pouvez trouver les bonnes personnes pour les bonnes fonctions en toute confiance.

AC-EXS

Exercices de simulation business prêts à l’emploi.

The Dilemmas Series

Des Tests de Jugement Situationnels En Ligne.

VirtualAC

Des exercices de simulation business en ligne.

Identifier les bonnes personnes peut vous apporter de nombreux bénéfices

  • Vous aurez les personnes avec les compétences, le savoir et l’expérience pour livrer ce dont votre entreprise a besoin.
  • Vous aurez les personnes qui peuvent grandir et se développer pour répondre aux challenges de votre organisation.
  • Vous aurez des personnes avec le potentiel pour grandir dans votre réservoir de leaders.
  • Vous aurez des personnes qui correspondent à votre culture d’entreprise et partagent les valeurs de votre entreprise.