Awair est un acteur clé dans l’utilisation des outils d’assessment Hogan pour les entreprises et les sociétés de conseil. Awair a mis en place des partenariats avec les meilleurs concepteurs d’outils d’assessment ainsi qu’un réseau international de sociétés de service pour réaliser le design et le déploiement de solutions d’évaluation les plus adéquates par rapport à vos besoins.

Hogan


Engaging Leader

Fournit une image des motivations et valeurs sous-jacentes d’un dirigeant ainsi que la façon dont elles influencent son comportement professionnel. Ce rapport permet ainsi d’évaluer la façon dont son équipe s’imprègne de son style de management.


HDS

Décrit le côté obscur de la personnalité – les aspects qui émergent en période de tension accrue et qui peuvent perturber les relations aux autres, nuire à la réputation et engendrer des problems dans le comportement professionnel.


HPI

Donne une description de la personnalité d’une personne sur la base de ses qualités personnelles dans sa capacité à interagir au mieux avec les autres et avec son environnement professionnel.


Judgment

Fournit une description du style de traitement des informations de la personne évaluée, de son style de prise de décision et de sa capacité à être ouvert aux différents feedbacks et à un éventuel coaching.


MVPI

Décrit le système motivationnel d’une personne – les principaux objectifs, les valeurs et les intérêts qui déterminent ce qu’elle  désire et qu’elle s’efforce d’atteindre.

a&dc – a PSI Business


AC-EXS

Exercices de simulation business prêts à l’emploi.


The Dilemmas Series

Des tests de jugement situationnels en ligne.


VirtualAC

Des exercices de simulation business en ligne.

Arctic Shores

Cosmic Cadet

Mesure les 13 différentes attitudes et aspects cognitifs pertinents au travail.

Yellow Hook Reef

Une évaluation traditionnelle des aptitudes sous forme de jeu en ligne.

Pinnacle Valley

Cette évaluation mesure 13 comportements liés à un poste ainsi que des aspects cognitifs.

Skyrise City

Une solution complète qui est fortement recommandée.

Assessio

MAP

Test de personnalité modèle Five Factor.

Matrigma

Mesure les capacités mentales générales (GMA).

MiNT

Mesure l’Intégrité et les Comportements Contre-Productifs au Travail.

ServiceFirst

Mesure l’esprit de service, garantit un service client supérieur.

Targeted Prediction

Combine GMA et personnalité pour prédire la performance de travail attribuée à un rôle spécifique.