El Leadership Versatility Index (LVI) es la encuesta de 360º diseñada para los managers. Se basa en un modelo de liderazgo que ofrece un marco simple y compacto para tener en cuenta las complejidades del trabajo del manager.

Distintas ventajas

  • Una escala avanzada que identifica cuando “las fortalezas se convierten en debilidades” por un uso excesivo.
  • Un modelo compacto de comportamiento que representa las tensiones y disyuntivas que hacen del liderazgo un acto de balanceo.
  • Un concepto central e integrador de versatilidad que se define como el dominio de fuerzas opuestas necesarias para hacer frente a la paradoja y el cambio rápido.
  • Un modelo subyacente de aprendizaje y desarrollo que combina el trabajo externo de cambio de comportamiento con el trabajo interno de cambio de mentalidad.
  • Un programa de estudios de investigación publicados que demuestran confiabilidad y validez en predecir el compromiso del empleado, el rendimiento del equipo y la efectividad.

¿Líder en un mundo complejo y en constante cambio?

Vivimos en un mundo de cambios rápidos, extremadamente complejo y dinámico. Como nunca hasta ahora, los líderes están obligados a adaptarse a este entorno altamente cambiante y ajustar su respuesta consecuentemente.

LVI es una herramienta innovadora y científicamente validada que puede ayudar a un líder a ser versátil y eficaz en un contexto tan exigente.

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