Desde 1987, Hogan ha ayudado a las organizaciones a crear una ventaja competitiva a nivel mundial a través de la selección y el desarrollo de los empleados.

Fundado hace más de cuatro décadas mediante procesos de investigación validados, las evaluaciones de Hogan fueron las primeras en medir científicamente la personalidad para los negocios. Treinta años más tarde, tienen el mismo nivel de compromiso con ese espíritu de innovación que ayudó a la organización a convertirse en líder de la industria.

Evaluaciones de personalidad

Las evaluaciones de la personalidad miden las características normales de la personalidad (bright side), los riesgos de descarrilamiento durante una carrera(dark side), valor de los conductores, el estilo cognitivo y la capacidad de tomar decisiones.

HPI

Describe la personalidad normal o brillante – cualidades que describen cómo nos relacionamos con los demás cuando estamos en nuestro mejor momento.

HDS

Describe el lado oscuro de la personalidad – cualidades que emergen en tiempos de tensión creciente y pueden interrumpir las relaciones, dañar reputaciones y descarrilar las posibilidades de éxito de las personas.

MVPI

Describe la personalidad desde el interior – los objetivos, conductores, valores e intereses fundamentales que determinan lo que deseamos y nos esforzamos por lograr.
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¿Conoces la personalidad?

Sensibilización estratégica

La personalidad se compone de dos partes, la identidad – cómo nos vemos a nosotros mismos – y la reputación – cómo los demás nos ven.

Para la mayoría de la gente hay una disparidad importante entre la identidad y la reputación que puede hacer que ignoren la retroalimentación y puedan descarrilar. La sensibilización estratégica consiste en lograr una visión realista de las fortalezas y debilidades de uno y cómo esas fortalezas y debilidades se comparan con las de sus compañeros. Los instrumentos de Hogan pueden ayudarle a cerrar la brecha.

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