Fundada en 1954 por la Asociación Sueca de Psicología para proporcionar a los psicólogos herramientas y métodos para evaluar mejor las capacidades individuales, Assessio se convirtió en una consultoría en 1991, cuando el profesor Hunter Mabon adquirió la empresa. Su investigación se centró en la relación entre el capital humano y economía de la empresa y su trabajo abrió el uso de herramientas psicológicas para profesionales cualificados de RRHH y consultores.

Hoy en día, Assessio es tanto un reputado editor internacional de los test con un portafolio certificado de evaluación integral como una empresa de consultoría de recursos humanos, a la vanguardia de soluciones digitales de selección y desarrollo.

Beneficios

  • Identificar las personas que son clave para el futuro de la empresa y los comportamientos que impulsan el negocio.
  • Mejorar el desempeño individual y organizacional: las personas adecuadas en el lugar correcto; mejores personas dentro, menos personas fuera.
  • Implementar procesos rentables y consistentes, más fáciles de evaluar.
  • Apoyar un mismo liderazgo, gracias a una mayor transparencia, equidad, diversidad y un abanico más amplio de candidatos en tiempos de escasez de habilidad, con un énfasis mayor en el potencial individual que en las habilidades.

Desde la Ciencia a la Participación

  • Plataforma moderna. Uso desde la nube, altos estándards de seguridad, SaaS, fácil de integrar, flexible en el uso.
  • Diseño gráfico y experiencia del usuario. Diseño del informe recientemente renovado, nueva y consistente identidad visual, mejoras para un mejor uso y experiencia para el candidato.
  • Continuas mejoras en el producto. Las últimas versiones incluyen: versión corta de MAP, versión Adaptativa de Matrigma, la nueva solución en Targeted Prediction.
  • Se añaden nuevos idiomas constantemente, Matrigma está disponible en 29 idiomas.

Las Herramientas

Con la ayuda de soluciones de los test científicamente sólidos, expertos altamente cualificados y con alianzas con clientes cercanos, Assessio desarrolla analíticas sobre las personas basadas en el análisis teórico -y evidencial-, asignación de patrones y correlaciones que tienen un impacto demostrado en los resultados del negocio.

MAP

Prueba del modelo de los Cinco Factores de la Personalidad.

Matrigma

Mide la Capacidad Mental General (GMA).

MiNT

Mide la Integridad y Evalúa los Comportamientos Contraproducentes en el Trabajo.

ServiceFirst

Mide la orientación al servicio, asegurando un servicio al cliente óptimo.

Targeted Prediction

Combina la Capacidad Mental General (GMA) y la personalidad para una predicción del rendimiento en el trabajo para un rol en concreto.

Certificaciones