Awair apoya a las organizaciones en el diseño de procesos de selección, identificando las mejores herramientas y abasteciendo a las personas de recursos humanos para gestionar las diferentes fases del proceso, desde definir el perfil de competencias requerido incluyendo entrevistas y redacción de perfiles.

Hogan


Advantage

Herramienta de selección de pre-contratación lista para usar, dirigida a las posiciones de entrada a nivel de supervisor, mide la empleabilidad general y predice el desempeño de un candidato en el trabajo.


Configure

Determina los atributos clave, cualidades y habilidades, para evaluar con precisión el potencial talento de los futuros empleados.


Express

Identifica a cada candidato como alto, moderado o bajo para un trabajo.


High potential Talent report

Con el fin de ayudar al líder emergente a ser más eficaz y al líder eficaz más emergente, resulta un potencial de liderazgo maximizado.


Leader basis

Pronta solución que identifica los puntos fuertes de un candidato y las áreas potenciales de debilidad para los roles de liderazgo.


Sales Basis

Solución inmediata para la contratación de profesionales de ventas que generen ingresos altos. Utilizados para una amplia gama de trabajos de ventas en todas las industrias.

Assessio

MAP

Prueba del modelo de los Cinco Factores de la Personalidad.

Matrigma

Mide la Capacidad Mental General (GMA).

MiNT

Mide la Integridad y Evalúa los Comportamientos Contraproducentes en el Trabajo.

ServiceFirst

Mide la orientación al servicio, asegurando un servicio al cliente óptimo.

Targeted Prediction

Combina la Capacidad Mental General (GMA) y la personalidad para una predicción del rendimiento en el trabajo para un rol en concreto.

PSI

AC-EXS

Ejercicios de simulación de negocio preparados para usar.

The Dilemmas Series

Test de juicio situacional online.

VirtualAC

Ejercicios de simulación de negocio online.