Awair aiuta le organizzazioni a disegnare processi di selezione, identificando gli strumenti più adeguati e formando le persone responsabili dei processi di selezione a gestire le diverse fasi del processo, dalla somministrazione delle prove di valutazione fino alla stesura del profilo.

Hogan


Advantage

Una soluzione standard che descrive in maniera immediata l’adeguatezza al lavoro di candidati a funzioni d’ingresso e intermedie prevedendone la performance sul campo.


Configure

Piattaforma per la valutazione delle competenze in processi di selezione ad alto volume.


Express

Report specifico per ciascuna delle sette famiglie professionali di Hogan che identifica i punti di forza, le aree di sviluppo e lo stile d’intervista di ciascun candidato.


High potential Talent report

Fornisce non solo informazioni fondamentali sulle caratteristiche che determinano il potenziale di leadership individuale ma anche una base solida sulla quale costruire un programma di sviluppo personale.


Leader basis

Identifica i punti di forza e le potenziali aree di sviluppo di un candidato a posizioni di leadership.


Sales Basis

Identifica i punti di forza e le aree di sviluppo di candidati a posizioni professionali di rilievo in ambito commerciale.

Arctic Shores

Cosmic Cadet

Misura 13 comportamenti professionali e diversi aspetti cognitivi.

Yellow Hook Reef

La tradizionale valutazione attitudinale si trasforma in gioco.

Pinnacle Valley

Misura 13 comportamenti professionali e diversi aspetti cognitivi.

Skyrise City

Soluzione 2-in-1: sia Game-Based Assessment che una tradizionale valutazione attitudinale trasformata in gioco.

Assessio

MAP

Five Factor model personality test.

Matrigma

Measures General Mental ability (GMA).

MiNT

Measures Integrity and Assesses Counterproductive Work Behaviors.

ServiceFirst

Measures service orientation, ensures superior customer service.

Targeted Prediction

Combines GMA and personality for a role-specific prediction of work performance.