Awair aiuta le organizzazioni a disegnare processi di selezione, identificando gli strumenti più adeguati e formando le persone responsabili dei processi di selezione a gestire le diverse fasi del processo, dalla somministrazione delle prove di valutazione fino alla stesura del profilo.


Configure

Piattaforma per la valutazione delle competenze in processi di selezione ad alto volume.


Advantage

Una soluzione standard che descrive in maniera immediata l’adeguatezza al lavoro di candidati a funzioni d’ingresso e intermedie prevedendone la performance sul campo.


Express

Report specifico per ciascuna delle sette famiglie professionali di Hogan che identifica i punti di forza, le aree di sviluppo e lo stile d’intervista di ciascun candidato.


Leader basis

Identifica i punti di forza e le potenziali aree di sviluppo di un candidato a posizioni di leadership.


Sales Basis

Identifica i punti di forza e le aree di sviluppo di candidati a posizioni professionali di rilievo in ambito commerciale.


High potential Talent report

Fornisce non solo informazioni fondamentali sulle caratteristiche che determinano il potenziale di leadership individuale ma anche una base solida sulla quale costruire un programma di sviluppo personale.


Fit

Report personalizzabile utilizzato per le selezioni ad alto volume.


Matrigma

Report basato sui risultati dell’omonimo test, descrive l’abilità cognitiva generale di una persona.