Awair è un punto di riferimento unico per tutto ciò che riguarda gli assessment, grazie al network globale di partnership strategiche con i migliori fornitori di strumenti e servizi di assessment. Awair disegna le migliori soluzioni di assessment a seconda delle esigenze del cliente, e ne cura la realizzazione secondo standard di massima efficienza.

Hogan


HPI

Valuta la personalità in condizione di normalità, ovvero le qualità che si manifestano quando la persona entra quotidianamente in relazione con gli altri mostrando la parte migliore di sé.


HDS

Misura i fattori di rischio della personalità, le qualità che emergono nei momenti di maggiore pressione che possono danneggiare i rapporti interpersonali e ostacolare la carriera.


MVPI

Valuta la parte più profonda della personalità ovvero gli obiettivi, i valori, le motivazioni e gli interessi fondamentali che orientano le decisioni individuali.


Judgment

Rappresenta il primo strumento in grado di valutare lo stile decisionale di una persona: la fase di apprendimento, decisione e di apertura al feedback e al coaching.


Engaging Leader

Identifica i valori e le motivazioni che indirizzano i comportamenti di un leader e l’impatto che questi può avere sul team.


Matrigma

Classico assessment non verbale che misura l’abilità cognitiva generale.


LVI

Uno dei più solidi metodi di valutazione a 360 gradi, aiuta i leader a ottimizzare versatilità ed efficacia del loro operato.


PSI/a&dc

Strumenti che permettono di identificare le persone che hanno maggior potenziale di successo nei diversi ruoli dell’organizzazione.

Arctic Shores

Cosmic Cadet

Misura 13 comportamenti professionali e diversi aspetti cognitivi.

Yellow Hook Reef

La tradizionale valutazione attitudinale si trasforma in gioco.

Pinnacle Valley

Misura 13 comportamenti professionali e diversi aspetti cognitivi.

Skyrise City

Soluzione 2-in-1: sia Game-Based Assessment che una tradizionale valutazione attitudinale trasformata in gioco.

Assessio

MAP

Five Factor model personality test.

Matrigma

Measures General Mental ability (GMA).

MiNT

Measures Integrity and Assesses Counterproductive Work Behaviors.

ServiceFirst

Measures service orientation, ensures superior customer service.

Targeted Prediction

Combines GMA and personality for a role-specific prediction of work performance.